2021年月3日19日上午，集团党委副书记、纪委书记温森、集团总工程师詹建辉一行六人到公司开展人力资源工作专题调研。公司党委书记、董事长饶钢、公司党委委员、总经理杨锋、公司党委委员、总工程师刘士清、公司党委委员、副总经理罗剑参加了调研会。

调研会上，罗剑副总经理围绕人才工作做法及成效、人才队伍激励措施、人才工作存在的问题、科研创新团队建设情况、对集团人才工作的意见和建议等五个方面作了汇报。近年来，公司通过健全了人才评价机制、人才选拔和退出机制、人才考核机制、招聘管理机制，加强了人才工作的制度建设;另外，公司党委始终坚持人才工作与业务工作同部署、同谋划，落实人才工作目标责任制，大力引进培养高端人才，大力营造高端人才干事创业的良好环境;通过持续着力创新，引领高层次人才成长，取得了丰硕的科技创新成果。他还客观分析了公司人才工作存在的问题，并对如何做好人才工作提出了意见和建议。

参会人员就行业科技创新方向、人才激励方式、人才分级管理、薪酬激励等方面进行了交流和研讨。

詹建辉总工发言指出，创新是国家持续发展的主基调，必须大力激发创新活力，要找准方向，加大合作，聚焦专利技术研发及转化，形成专有技术，增强竞争力;要充分运用好BIM技术，明确目标，多与自身业务相结合，深入钻研，提升竞争力;要加快检测数据的运用及产业化步伐。

温森书记发言指出，建研院要不忘“科研”的初心，要增强信心，加快业务的提档升级、提质增效;要分层分类引进及培养人才;要加强薪酬激励引导，促进优秀人才成长。

集团科技部徐厚军部长、人资部彭忠权部长、冯西辉副部长及公司相关职能部门负责人、部分科研课题带头人参加了调研。